考核是有效线索量,客服挖掘有效,但分配给销售后无效退回了,这种要扣除推广的绩效合理吗? 竞价运营

考核是有效线索量,客服挖掘有效,但分配给销售后无效退回了,这种要扣除推广的绩效合理吗?

如果考核的是有效线索量,客服挖掘是有效的,但是分配给销售以后,销售觉得无效退回了,这种要扣除推广的绩效合理吗? 答:不合理,这个需要规划权责:为什么客服沟通是有效的,销售却觉得无效?对一下,到底谁的责...
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